Arbeidsgivere ser at dette fungerer! Vi ser at små og store virksomheter som rekrutterer fra Fretex Jobb kommer tilbake til oss. Her har vi samlet de viktigste årsakene til at arbeidsgivere velger oss på nytt.
Hvordan inkludere? Det går an å ha et rikt mangfold av ansatte, men likevel liten grad av inkludering. Hvis det er tilfelle, får ikke arbeidsgiver nyttiggjort seg mangfoldet de faktisk har tilgang på.
Lønnsom inkludering Mangfold og inkludering har blitt et viktig satsningsområde i arbeidslivet, og fordelene er mange!
For å redusere fravær må vi fokusere på nærvær “I løpet av 40-50 yrkesaktive år vil vi alle ha behov for mer eller mindre tilrettelegging i perioder. DET er det normale!” sier Dag Atle Meinich-Bache, direktør i Fretex Jobb med ansvar for 340 ansatte I Fretex Jobb skal det ikke være skambelagt å be om tilrettelegging, og her er normaliseringen av tilrettelegging avgjørende sier Dag Atle Meinich-Bache
Motiverte ansatte: Gi arbeidshverdagen mer mening Motiverte ansatte er ikke bare mer produktive, de bidrar også til et positivt arbeidsmiljø og skaper mer glede og arbeidslyst rundt seg. Og kanskje aller viktigst: De som har det fint på jobben har også mer overskudd til alt det andre livet byr på.
Rekrutteringsprosess: Våre beste tips Fretex Jobb er Norges største arbeidsinkluderingsbedrift. Vi har hjulpet hundrevis av virksomheter med å rekruttere gode medarbeidere, og har etter hvert samlet oss noen erfaringer og tips som vi håper kan være til nytte for deg og din rekrutteringsprosess også.
