Arbeidsgivere ser at dette fungerer! Vi ser at små og store virksomheter som rekrutterer fra Fretex Jobb kommer tilbake til oss. Her har vi samlet de viktigste årsakene til at arbeidsgivere velger oss på nytt.
Hvordan inkludere? Det går an å ha et rikt mangfold av ansatte, men likevel liten grad av inkludering. Hvis det er tilfelle, får ikke arbeidsgiver nyttiggjort seg mangfoldet de faktisk har tilgang på.
Lønnsom inkludering Mangfold og inkludering har blitt et viktig satsningsområde i arbeidslivet, og fordelene er mange!
For å redusere fravær må vi fokusere på nærvær “I løpet av 40-50 yrkesaktive år vil vi alle ha behov for mer eller mindre tilrettelegging i perioder. DET er det normale!” sier Dag Atle Meinich-Bache, direktør i Fretex Jobb med ansvar for 340 ansatte I Fretex Jobb skal det ikke være skambelagt å be om tilrettelegging, og her er normaliseringen av tilrettelegging avgjørende sier Dag Atle Meinich-Bache
