Ulikheter er verdifullt
En inkluderende arbeidsplass er en arbeidsplass med et mangfold av ideer og kunnskap. Mangfoldet oppstår når mennesker med ulik bakgrunn, erfaringer og kompetanse kommer sammen og jobber sammen. Inkludering og mangfold er lønnsomt fordi man får tilgang på et bredt spekter av ressurser, samt stolte og lojale ansatte.
-Når du som jobbsøker bruker tid på å finne en jobb som passer for deg, og i tillegg møter en arbeidsgiver som vil ansette akkurat deg, skapes det et samspill som gir dedikerte og lojale ansatte, sier Inger Kolberg, teamleder i Fretex Jobb AFT.
Et inkluderende arbeidsmiljø stimulerer til mer åpenhet, tillit og trivsel på arbeidsplassen. Et godt sammensatt team av ulike personer har ofte forutsetninger for å prestere bedre sammenlignet med et team der de ansatte er helt like. Ofte vil ulike perspektiver og innsikt også gjøre bedriften mer innovativ. Ifølge en rapport fra Institutt for samfunnsforskning kan mangfold forbindes med høyere lønnsomhet, redusert sykefravær og bedre jobbtilfredshet.
-Inkluderende arbeidsmiljø har en effekt på ansattes trygghetsfølelse. Når de ansatte føler seg trygge, tør de å dele mer av seg selv. Det blir enklere å uttrykke hvem man er, og lettere å dele egne meninger og ideer, sier Martha Cemanes Nilsen, metodeveileder og jobbspesialist i Fretex Jobb IPS.
Vi ser etter rett person til rett jobb
I Fretex er ditt behov for arbeidskraft og en jobbsøker sitt behov for arbeid to sider av samme sak. Vi begynner med å kartlegge jobbsøkerens interesser og ressurser. Basert på kartleggingene finner vi potensielle arbeidsplasser sammen, hvor vi også kartlegger behov og ønsker som bedriften har. Slik kan du være sikker på at det er match mellom dine behov og det jobbsøker kan bidra med i bedriften din.
-Jobbsøkerne får tett oppfølging i forkant av ansettelsen. Vi er opptatt av at jobbsøker skal bli kjent med og forstå hva stillingen innebærer. Jobbsøkerne er derfor godt forberedt når ansettelsen skjer, sier Inger Kolberg, teamleder i Fretex Jobb AFT.
Inkludering er attraktivt
Inkludering og mangfold kan være attraktivt både når du rekrutterer og når du skal nå kundene dine, og bør være en del av bedriftens employer branding og markedsføringsstrategi.
Om du investerer i mangfold kan dette styrke omdømmet til bedriften både internt og eksternt. Blant annet ved at dine ansatte blir gode ambassadører for bedriften gjennom det de uttrykker og deler om arbeidsplassen med omverdenen. Et positivt mangfoldig omdømme vil være med på å tiltrekke en mangfoldig kundegruppe.
- Når en bedrift som rekrutterer er opptatt av å se hele mennesket, vil de som er ansatt bli stolt av å være ansatt i bedriften, sier Martha Cemanes Nilsen, metodeveileder og jobbspesialist i Fretex Jobb IPS.